Организационная культура:
тесты для самоконтроля




Тест для самоконтроля по теме 3
"Типология организационных культур"



Вопросов: 10   |   Автор: Подгорный Б.Б.
Вопрос № 1

В результате многочисленных исследований, проведенных в течение полувека, в области организационной культуры сложились три базовых подхода:
А) Символический
Б) Когнитивный
В) Психологический
Г) Систематический

Верно А, Б и В
Верно А, Б и Г
Верно А, В и Г
Вопрос № 2

азовите аспекты, характеризующие менеджеров, специалистов и организацию в целом, выделенные Г. Хофштедом:
А) индивидуализм - коллективизм;
Б) дистанцию власти;
В) стремление к избежанию неопределенности;
Г) мужественность - женственность

Верно все, кроме Б
Верно все, кроме Г
Верно все
Вопрос № 3

Согласно культурному картированию Г. Хофштеда, соотнесите страны с характерным для них сочетанием параметров:
А) Пакистан, Турция, Тайвань, Колумбия, Венесуэла, Португалия, Мексика, Греция, Югославия, Индия, Япония
Б) Испания, Франция, Италия, Бельгия
В) Канада, США, Великобритания, Нидерланды, Норвегия, Швеция, Дания, Австралии
1) низкая дистанция власти/индивидуализм
2) высокая дистанция власти/индивидуализм
3) высокая дистанция власти/коллективизм

А - 3, Б - 2, В - 1
А - 1, Б - 2, В - 3
А - 1, Б - 3, В - 2
Вопрос № 4

Т. Е. Дейл выделил четыре типа корпоративной культуры. Соотнесите представленные ниже типы культуры с организациями, для которых эти типы характерны:
А. Культура высокого риска и медленной обратной связи
Б. Культура низкого риска и медленной обратной связи
В. Культура высокого риска и быстрой обратной связи
Г. Культура низкого риска и быстрой обратной связи
1) Индустрия развлечений, полиция, армия, строительство, управленческий консалтинг, реклама
2) Организации по сбыту, магазины розничной торговли, компании по вычислительной технике, высокие технологии, предприятия массовой торговли потребительскими товарами, такие как Макдональдс, компании по страхованию жизни
3) Нефтяные компании, архитектурные фирмы, производители товаров производственного назначения, авиационные компании, коммунальные службы
4) Страхование, банковское дело, финансовые услуги, строительные общества, правительственные департаменты

А - 3, Б - 1, В - 4, Г - 2
А - 3, Б - 4, В - 1, Г - 2
А - 1, Б - 2, В - 4, Г - 3
Вопрос № 5

Р. Акофф выделял четыре типа организационной культуры с характерными отношениями власти:
А) Корпоративный тип культуры
Б) Консультативный тип культуры
В) "Партизанский" тип культуры
Г) Предпринимательский тип культуры
Д) Индивидуалистический тип культуры

Верно А, Б, В, Г
Верно Б, В, Г, Д
Верно А, Б, Г, Д
Вопрос № 6

С. Ханди выделил четыре типа организационной культуры:
А) Культуру власти
Б) Культуру роли
В) Культуру задачи
Г) Культуру личности
Д) Культуру цели

Верно А, Б, В, Г
Верно Б, В, Г, Д
Верно А, Б, Г, Д
Вопрос № 7

М. Бурке выделил восемь типов организационной культуры. Какие параметры для анализа он при этом использовал?
А) Взаимодействие с внешней средой
Б) Размер и структура организации
В) Мотивация персонала
Г) Информационная среда

Верно все, кроме В
Верно все, кроме Г
Верно все
Вопрос № 8

Какой тип организационной культуры из числа выделенных М. Бурке, характерен для государственных предприятий:

Культура "оранжереи"
Культура "собирателей колосков"
Культура "французского сада"
Культура "крупных плантаций"
Вопрос № 9

Соотнесите типы организационной культуры по У. Оучи с их содержанием:
А) Организации этого типа характеризуются разделением всеми работниками ценностей и целей организации, сплоченностью, соучастием, индивидуальностью и ощущением организации как "мы".
Б) Для этого вида организационной культуры характерен акцент на стратегию внутри организации и последовательный образ действий в стабильной окружающей среде.
В) При такой культуре организацию связывает воедино стремление побеждать. Успех определяется в рыночной доле и степени проникновения на рынок. Важными считаются опережение соперников по конкурентной борьбе и лидерство на рынке.
Г) Культуру характеризует динамичное, предпринимательское и творческое место работы, когда люди готовы жертвовать собой и идти на риск. Связующей сущностью организации является преданность экспериментированию и новаторству.
1) Иерархическая (бюрократическая)
2) Рыночная
3) Клановая
4) Адхократическая

А - 1, Б - 3, В - 2, Г - 4
А - 3, Б - 1, В - 2, Г - 4
А - 3, Б - 1, В - 4, Г - 2
Вопрос № 10

По степени совпадения ценностей субкультуры с ценностями организационной культуры можно выделить:
А) "Передовую" субкультуру
Б) "Скрытую" субкультуру
В) "Контркультуру"
Г) "Неконфликтующую" субкультуру

Верно все, кроме Б
Верно все, кроме Г
Верно все