Организационная культура:
тесты для самоконтроля




Тест для самоконтроля по теме 1
"Понятие и сущность организационной культуры"



Вопросов: 10   |   Автор: Подгорный Б.Б.
Вопрос № 1

Термин "культура" появился в Древнем Риме, где он обозначал:

возделывание земли, воспитание, образование
художественно-творческий процесс
нравы, ценности, воззрения
Вопрос № 2

Назовите верное определение культуры:
А) Культура - это некоторое сложное целое, которое включает в себя знания, законы, обычаи и другие способности и привычки, приобретаемые и достигаемые человеком, как членом общества.
Б) Культура - это совокупность того, что производится, социально усваивается и разделяется членами общества.
В) Культура - это совокупность норм, ценностей, идеалов, выполняющих функцию социального ориентира в обществе.

Верно А и Б
Верно все
Вопрос № 3

Назовите классические и современные школы управления:
А) Школа научного управления
Б) Административная школа
В) Школа психологии и человеческих отношений
Г) Количественная школа

А и Б - классические, В и Г - современные
А и Б - современные, В и Г - классические
А и Г - классические, Б и В - современные
Вопрос № 4

Основоположником школы научного управления принято считать:

Г. Форда
Ф. Тейлора
Г. Эмерсона
Вопрос № 5

. Какие принципы научного управления предлагал Г. Эмерсон?
А) Точно поставленные идеалы и цели
Б) Здравый смысл
В) Компетентная консультация
Г) Дисциплина
Д) Диспетчирование
Е) Справедливое отношение к персоналу

Верно все, кроме Б
Верно все, кроме В
Верно все
Вопрос № 6

Представители административной школы управления выделяли три основные функции бизнеса:
А) Финансы
Б) Производство
В) Маркетинг
Г) Оптимизация

Верно А, Б и В
Верно А, Б и Г
Верно Б, В и Г
Вопрос № 7

Кого принято считать основоположником школы психологии и человеческих отношений?

А. Маслоу
Э. Майо
Д. Макгрегор
Вопрос № 8

Количественная школа опирается на следующие методы:
А) Метод научного анализа
Б) Математический метод
В) Экспериментальный метод



Верно А и Б
Верно Б и В
Верно все
Вопрос № 9

Дайте определение организационной культуре:

А) Организационная культура - это убеждения, нормы поведения, установки и ценности, которые являются теми неписаными правилами, определяющими как должны работать и вести себя люди в данной организации.

Б) Организационная культура представляет собой уникальную совокупность неформальных и формальных правил, установок и ценностей, норм поведения, определяющих отношения сотрудников с руководством, между собой, с клиентами, самой организацией, ее партнерами и конкурентами.

Верно А
Верно Б
Оба определения верные
Вопрос № 10

Назовите автора наиболее распространенной работы по организационной культуре, объединившего теорию и практику и представившего собственную методику исследования:

Д. Хэмптон
Э. Шейн
Х. Трайс
Т. Парсонс