Организационная культура:
тесты для самоконтроля




Итоговый тест 1



Вопросов: 20   |   Автор: Подгорный Б.Б.
Вопрос № 1

Термин "культура" появился в Древнем Риме, где он обозначал:

возделывание земли, воспитание, образование
художественно-творческий процесс
нравы, ценности, воззрения
Вопрос № 2

Назовите верное определение культуры:
А) Культура - это некоторое сложное целое, которое включает в себя знания, законы, обычаи и другие способности и привычки, приобретаемые и достигаемые человеком, как членом общества.
Б) Культура - это совокупность того, что производится, социально усваивается и разделяется членами общества.
В) Культура - это совокупность норм, ценностей, идеалов, выполняющих функцию социального ориентира в обществе.

Верно А и Б
Верно все
Вопрос № 3

Назовите классические и современные школы управления:
А) Школа научного управления
Б) Административная школа
В) Школа психологии и человеческих отношений
Г) Количественная школа

А и Б - классические, В и Г - современные
А и Б - современные, В и Г - классические
А и Г - классические, Б и В - современные
Вопрос № 4

Назовите центральный элемент организационной культуры, определяющий специфику всех остальных моментов "человеческого аспекта" организации: индивидуальных и групповых интересов, межличностных и групповых отношений, мотивации:

Философия
Язык общения
Ценности
Вопрос № 5

Назовите основные элементы культуры производства по А.А. Погорадзе:
А) Культура условий труда
Б) Культура средств труда
В) Культура межличностных отношений
Г) Культура управления
Д) Культура работника

Верно все, кроме В
Верно все, кроме Д
Верно все
Вопрос № 6

Перечислите критерии культуры прогрессивной организации:
А. Культура должна быть ценна.
Б. Культура должна быть редка.
В. Культура должна быть неподражаема.

Верно А и Б
Верно А и В
Верно все
Вопрос № 7

М. Бурке выделил восемь типов организационной культуры. Какие параметры для анализа он при этом использовал?
А) Взаимодействие с внешней средой
Б) Размер и структура организации
В) Мотивация персонала
Г) Информационная среда

Верно все, кроме В
Верно все, кроме Г
Верно все
Вопрос № 8

Какой тип организационной культуры из числа выделенных М. Бурке, характерен для государственных предприятий:

Культура "оранжереи"
Культура "собирателей колосков"
Культура "французского сада"
Культура "крупных плантаций"
Вопрос № 9

Соотнесите типы организационной культуры по У. Оучи с их содержанием:
А) Организации этого типа характеризуются разделением всеми работниками ценностей и целей организации, сплоченностью, соучастием, индивидуальностью и ощущением организации как "мы".
Б) Для этого вида организационной культуры характерен акцент на стратегию внутри организации и последовательный образ действий в стабильной окружающей среде.
В) При такой культуре организацию связывает воедино стремление побеждать. Успех определяется в рыночной доле и степени проникновения на рынок. Важными считаются опережение соперников по конкурентной борьбе и лидерство на рынке.
Г) Культуру характеризует динамичное, предпринимательское и творческое место работы, когда люди готовы жертвовать собой и идти на риск. Связующей сущностью организации является преданность экспериментированию и новаторству.
1) Иерархическая (бюрократическая)
2) Рыночная
3) Клановая
4) Адхократическая

А - 1, Б - 3, В - 2, Г - 4
А - 3, Б - 1, В - 2, Г - 4
А - 3, Б - 1, В - 4, Г - 2
Вопрос № 10

По степени совпадения ценностей субкультуры с ценностями организационной культуры можно выделить:

А) "Передовую" субкультуру
Б) "Скрытую" субкультуру
В) "Контркультуру"
Г) "Неконфликтующую" субкультуру

Верно все, кроме Б
Верно все, кроме Г
Верно все
Вопрос № 11

Что можно отнести к категории "символов" в системе организационной культуры:
А) Планировка территории и зданий
Б) Дизайн мебели
В) Стиль руководства
Г) Одежда
Д) Рекламные материалы

Верно все, кроме А и Б
Верно все, кроме В
Верно все
Вопрос № 12

Эволюцию организационной культуры можно разделить на несколько подвидов:
А) Общая эволюция
Б) Частная эволюция
В) Самоосуществляемая эволюция
Г) Управляемая эволюция
Д) Стихийная эволюция

Верно все, кроме В
Верно все, кроме Д
Верно все
Вопрос № 13

Выделите механизмы изменения, свойственные для периода "зрелости и заката" организационной культуры:
1) Плановое изменение посредством реализации проектов развития организации и создания параллельных обучающих систем
2) Размораживание и изменение вследствие технологического фактора
3) Изменение посредством внедрения "людей со стороны"
4) Размораживание посредством скандалов и развенчания мифов
5) Управление посредством преобразования
6) Изменение путем навязывания убеждений

Верно все, кроме 1 и 2
Верно все, кроме 1
Верно все
Вопрос № 14

Назовите представления, свойственные для "обучающейся культуры":
1) Мир управляем
2) Людям свойственно опережающее решение проблем
3) Относиться к реальности и поиску истины нужно прагматически
4) Люди по своей природе хорошие и, во всяком случае, подвержены изменениям
5) Допустимы как группизм, так и индивидуализм
6) Допустимы как авторитарная, так и партиципативная системы, при условии, что они основаны на доверии
7) Точная и релевантная информация должна свободно распространяться по системе полных взаимосвязей
8) Приветствуется ориентация как на задачи, так и на отношения

Верно все, кроме 4
Верно все, кроме 8
Верно все
Вопрос № 15

Отметьте высказывание, раскрывающее принцип действия сильной организационной культуры:

Сильная организационная культура предполагает высокий уровень формализации, менеджмент уделяет много внимания структурному контролю
Сильная организационная культура предполагает низкий уровень формализации, менеджмент уделяет меньше внимания структурному контролю
Вопрос № 16

Назовите основные элементы цикла приспособления организации к внешней среде:

А) Достижение общего понимания основной миссии организации, ее главных задач, а также явных и тайных функций
Б) Достижение консенсуса при постановке конкретных целей, определяемых основной миссией организации
В) Достижение консенсуса при определении средств достижения поставленных целей
Г) Достижение консенсуса при задании критериев оценки работы группы, решающей определенные задачи
Д) Достижение консенсуса при определении стратегии исправления при отклонении от цели

Верно все, кроме Д
Верно все
Вопрос № 17

Основные элементы организационной структуры, затрагиваемые во время цикла приспособления организации к внешней среде:

А) Миссия и стратегия
Б) Цели
В) Средства достижения целей

Верно все, кроме В
Верно все
Вопрос № 18

. Культуру, сложившуюся в организации, можно изучать разными способами, среди которых можно выделить следующие:

А) Интервью и анкетирование
Б) Косвенные методы
В) Изучение устного фольклора
Г) Изучение документов
Д) Изучение сложившихся в организации правил, традиций, церемоний и ритуалов

Верно все, кроме В
Верно все, кроме Г
Верно все
Вопрос № 19

Назовите основные показатели, которые входят в модель OCAI, разработанную Кимом С. Камероном и Робертом Э. Куинном для оценки организационной культуры:

А) Важнейшие характеристики
Б) Общий стиль лидерства в организации
В) Управление наемными работниками
Г) Связующая сущность организации
Д) Стратегические цели
Е) Критерии успеха

Верно все, кроме А
Верно все, кроме Г и Е
Верно все
Вопрос № 20

Какие основные аспекты организационной культуры затрагивает интервью и анкетирование?

А) Представления работников о сложившейся культуре
Б) Ключевые стратегические ценности
В) Организационные символы
Г) Правила и традиции
Д) Организационные ценности

Верно все, кроме Б
Верно все, кроме Д
Верно все